被公司口头辞职了，想咨询一下，有那些补尝?

关于被公司口头辞退后的补偿问题，具体情况需视辞退的性质而定。如果公司违法辞退，应支付双倍的经济补偿；若是非过失性原因导致的辞退，会支付相应的经济补偿；而若是由于员工自身的过失被辞退，则可能无法获得赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，补偿标准通常与员工的工作年限有关，每工作满一年，将支付一个月的工资作为补偿。
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针对被公司口头辞退的情况，您可以首先要求公司出具书面的辞退通知，并明确告知辞退的具体原因。接下来，根据公司的回应和辞退理由，您可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在选择处理方式时，建议您考虑时间成本、证据充分性等因素，以确保能够高效地解决问题。
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关于被公司口头辞职后的补偿，首先要明确辞退的性质，是违法辞退、非过失性辞退还是过失性辞退。然后，根据《劳动合同法》的相关规定，计算您应得的补偿金。如果与公司协商无法达成一致，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，务必保留相关证据，并及时咨询专业律师，以确保您的合法权益不受损害。