被辞退保险怎么算

关于被辞退后的保险计算，需根据具体情况分析。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位和劳动者都应依法参与保险并缴纳相应费用。如果公司扣除的是员工在职期间应缴社保的个人部分，这是合理的；但如果扣除的是公司应承担的部分或者员工离职后的保险费用，则是不合理的，被辞退的员工可以向劳动部门申诉。建议及时咨询以保障自身权益不受损害。
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员工被辞退后，可以选择申领失业保险金或寻求经济补偿。能否领取失业保险金取决于特定条件，如非自愿失业、已缴纳失业保险等。而经济补偿则是根据《劳动合同法》规定，根据工作年限来计算。选择哪种方式应考虑个人实际情况和当地政策规定。若符合条件，可以同时领取失业保险金和经济补偿。
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被辞退后应如何处理保险并计算失业金？首先，向单位了解具体的辞退原因及相关的经济补偿情况。其次，向当地社保部门咨询关于失业保险金的申领条件和流程。然后，准备相应的证明材料，如劳动合同、工资单等。最后，根据实际情况选择是领取经济补偿还是失业保险金。一般来说，经济补偿是按照工作年限计算的，每满一年支付一个月工资。失业保险金的数额则根据情况而异。