辞退赔偿金赔偿标准试用期包含在内吗

试用期辞退赔偿标准依据《劳动合同法》第四十六条。如属合法解除，用人单位会基于工作年限给予经济补偿；违法解雇则须支付两倍赔偿金；若因员工过失而辞退，则无需赔偿。核心关注点在于解雇的性质和原因。
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试用期解雇的赔偿计算分两种情况：一是如员工违规，则无需支付赔偿；二是非过失性辞退时，会根据员工的工作年限支付相应的经济补偿。重点在于判断解雇的具体情况，并据此决定是否需支付赔偿。
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试用期辞退时的补偿计算包括：若双方协商一致解除合同，将根据工作年限和月工资支付补偿；若是单位无正当理由辞退，将支付双倍赔偿金。操作时，首先确定员工的工作年限和月工资，然后据此计算应支付的补偿金额。面对争议，建议及时咨询律师或提起劳动仲裁。核心在于确定解雇的具体情况和相应的赔偿标准。